Agile Org Designer
Agile Org Designer fügt folgende neue Beziehungstypen, nebst herkömmlichen Liferay übergeordneten Organisationen bzw. Unterorganisationen hinzu:
- Dotted Line Parent/Dotted Line Child (gerichtet)
- Dotted Line Horizontal (ungerichtet)
Die Anwendung besteht aus einer Tabelle, um Organisationen zu laden - und einem grafischen Editor in welchem die Beziehungen zwischen den geladenen Organisationen eingezeichnet werden.
Ebenso ist das Setzen der Organisationsleitung (Head, Leader), sowie Schnellzugriffe zu Masken des Kontrollbereichs integriert.
Die Strukturen von Agile Org Designer werden durch Social Graph (LR7/DXP, LR6-Version im Liferay Marktplatz) voll unterstützt. Die Anwendung kann einzeln oder in Verbindung mit unseren weiteren Produkten betrieben werden.
- High Tech
- Finanzdienstleistungen
- Telekom
- Medien und Unterhaltung
- Automobiltechnik
- Politik
- Streitkräfte
- B2B/B2C/B2E
Einfaches Design und Visualisierung von agilen Organisationsstrukturen. Neue Beziehungsformen nebst herkömmlicher Liferay übergeordneter Organisation - bzw. Unterorganisation.
- Visualisierung kompletter Organisationsstrukturen - oder Teile davon.
- Einrichtung und Pflege agiler Strukturen.
- Organisationsauswahl mit Suchen/Sortieren/Filter/Mehrfachauswahl.
- Unterstützt feste wie auch lose Beziehungen (Dotted Line).
- Erstellung von Verbindungen mittels Drag and Drop.
- Setzen der Organisationsleitung (Leader-Rolle entsprechend Konfiguration).
- Popup-Formulare, um Benutzer, Organisationen sowie Organisationsrollen zu erfassen.
- Diverse Konfigurationsmöglichkeiten, Setup Maske
- Einfache Definition agiler Organisationsstrukturen.
- Komplexe oder direkte Kollaborationsformen anbieten.
- Arbeiten im Netzwerk von Teams.
- Visualisierung komplexer Netzwerk-Designs.
- Förderung von Transparenz, Kommunikation und Kollaboration.
- Implementierung der Organisationen als lebendige Organismen.
- Schaffung eines stabilen und dynamischen Organisationsmodels.
- Deutsch, Englisch
- integrierte Hilfe
Adhokratie - Wikipedia
Der Begriff Adhokratie (engl.: adhocracy) bezeichnet, als Teil der Konfiguration von Mintzberg, eine Organisationsform, die im Gegensatz zur Bürokratie steht. Den Begriff machte 1970 Alvin Toffler erstmals bekannt. Seither wird er häufig in der Managementtheorie verwendet und häufig auf Online-Organisationen bezogen. Eine Weiterentwicklung hat der Begriff insbesondere durch Henry Mintzberg erfahren.
Holokratie - Wikipedia
Holokratie (auch Holakratie) ( Kompositum nach altgriechisch ὁλός, holos‚ vollständig, ganz und κρατία, kratía‚ dt. , Herrschaft ; im Englischen mit Lautangleichung: „Holacracy") ist eine von dem Unternehmer Brian Robertson aus Philadelphia ( USA) in seiner Firma Ternary Software Corporation entwickelte Systemik, die Entscheidungsfindungen „mit durch alle Ebenen hindurch gewünschter Transparenz und partizipativen Beteiligungsmöglichkeiten" in großen Netzwerken und vielschichtigen Unternehmen eine günstige Struktur gibt.
Meritokratie - Wikipedia
Eine Meritokratie ( lat.: meritum, das Verdienst und griech.: κρατεῖν, kratein herrschen) ist eine Herrschaftsordnung, bei der die Amtsträger (Herrscher) aufgrund einer sogenannten oder als solcher definierten „Leistung" bzw. „besonderer Verdienste" ausgewählt werden. Im Idealfall nimmt jedes Mitglied der Gesellschaft eine „verdiente" Position ein.